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다수의 의견과 다르더라도 근거를 제시하며 협의하는 방법이 궁금합니다. 실제로 이 상황을 겪는다면 무엇부터 확인해야 할지 고민됩니다. 다수의 의견과 다르더라도 근거를 제시하며 협의하는 방법이 궁금합니다 때 주의할 점과 담당자에게 확인할 내용을 구체적으로 알고 싶습니다.
2026.10.24
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안녕하세요. 졸업 후 취업을 준비하고 있는 와중, 진로/이직 고민이 있어 현직자분들께 질문 남깁니다. 목표했던 기업은 아니지만 목표 직무로 채용형 인턴에 근무하고 있습니다. 졸업 후 1년이 지났고 상반기에 대기업을 위주로 서류를 넣었지만, 1차 면접에서 모두 탈락했습니다. 그러다보니 관련 직무로 붙여주는 어느 곳이든 가자고 생각했지만 붙고 나니, 원래 목표로 했던 기업에 도전하고 싶은 마음이 큽니다. 연봉, 위치, 미래 커리어 등을 고려했을 때 더 큰 욕심이 있는데, 현직에 계신 분들도 같은 고민을 하시는지 이직을 고려하는 이유나 직무와 상관없이, 커리어 방향성은 어떻게 생각하고 계시는지 궁금합니다.
지원하는 팀의 업무 설명은 이해했더라도 협업 부서가 그 자리에 기대하는 역할은 다를 수 있을 것 같습니다. 경력직 면접에서 다른 부서와의 업무 경계나 협의가 필요한 지점을 어느 정도까지 물어봐도 괜찮을까요? 조직 내 갈등을 캐묻는 인상 없이, 입사 후 담당 범위와 우선순위를 파악할 수 있는 질문 표현이 궁금합니다.
인턴 6개월 계약인데 현재 3개월정도 다녔고 그만두려고합니다… 계약서 상에는 퇴사 예정일 한달 전에 사직서를 제출하라고 되어있는데 그러면 최대한 빠른 퇴사를 못하는걸까요? 일이 힘들어 빠른 퇴사를 하고 싶습니다…한달 전에 말하지 않아도 괜찮을까요?
안녕하세요. 졸업 후 취업을 준비하고 있는 와중, 진로/이직 고민이 있어 현직자분들께 질문 남깁니다. 목표했던 기업은 아니지만 목표 직무로 채용형 인턴에 근무하고 있습니다. 졸업 후 1년이 지났고 상반기에 대기업을 위주로 서류를 넣었지만, 1차 면접에서 모두 탈락했습니다. 그러다보니 관련 직무로 붙여주는 어느 곳이든 가자고 생각했지만 붙고 나니, 원래 목표로 했던 기업에 도전하고 싶은 마음이 큽니다. 연봉, 위치, 미래 커리어 등을 고려했을 때 더 큰 욕심이 있는데, 현직에 계신 분들도 같은 고민을 하시는지 이직을 고려하는 이유나 직무와 상관없이, 커리어 방향성은 어떻게 생각하고 계시는지 궁금합니다.
지원하는 팀의 업무 설명은 이해했더라도 협업 부서가 그 자리에 기대하는 역할은 다를 수 있을 것 같습니다. 경력직 면접에서 다른 부서와의 업무 경계나 협의가 필요한 지점을 어느 정도까지 물어봐도 괜찮을까요? 조직 내 갈등을 캐묻는 인상 없이, 입사 후 담당 범위와 우선순위를 파악할 수 있는 질문 표현이 궁금합니다.
인턴 6개월 계약인데 현재 3개월정도 다녔고 그만두려고합니다… 계약서 상에는 퇴사 예정일 한달 전에 사직서를 제출하라고 되어있는데 그러면 최대한 빠른 퇴사를 못하는걸까요? 일이 힘들어 빠른 퇴사를 하고 싶습니다…한달 전에 말하지 않아도 괜찮을까요?
